Améliorer la performance de vos équipeS
grâce à la qualité relationnelle
Notre mission
Accompagner les entreprises vers une amélioration durable
de leur fonctionnement collectif
Nous accompagnons les entreprises et organisations dans l’amélioration durable de leur fonctionnement collectif.
Notre approche agit sur trois leviers :
. la régulation des tensions existantes
. le développement des compétences relationnelles
. l’ancrage durable des pratiques de coopération : analyse de pratiques, espaces de régulation, supervision, ...
Impacts pour votre organisation
Réduction des tensions
Moins de conflits
impactant l’activité
Engagement accru
Collaborateurs
motivés et impliqués
Performance collective
Qualité des interactions et plus
d’efficacité au sein des équipes
Coopération fluide
Collaboration renforcée
entre équipes et services
notre conviction
L'importance de réguler les tensions d'abord
Former les équipes sans avoir d'abord régulé les tensions existantes revient à construire sur un terrain instable
Notre approche s’appuie sur les situations réelles vécues par les équipes,
dans un cadre structuré, sécurisant et progressif, garantissant ainsi une
meilleure cohésion et une collaboration efficace au sein de l'organisation.
Les tensions relationnelles ne relèvent pas uniquement du climat d’équipe :
elles ont un impact direct sur la performance organisationnelle.
10 à 20 % du temps de travail absorbé par des frictions relationnelles
Des départs liés à des difficultés relationnelles
Des conflits mobilisant plusieurs dizaines d’heures de travail cumulées
Du désengagement silencieux, réduisant fortement l’efficacité
Agir sur les relations au travail permet de redonner de la fluidité, de l’énergie collective et de l’efficacité à l’organisation.